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Animar a las mujeres a participar en las capacitaciones o aprendizajes de construcci\u00f3n, y a presentar su candidatura para puestos generalmente reservados a los hombres contribuye a un cambio duradero. Foto: Distribuci\u00f3n de material de construcci\u00f3n a familias afectadas por un terremoto en Guatemala. \u00a9 Laura Mart\u00ednez \/ Mercy Corps<\/em><\/p> Por Mireia Cano Vi\u00f1as (*)<\/em><\/p> Para la mayor\u00eda de los profesionales humanitarios, hoy en d\u00eda la pregunta ya no consiste en “\u00bfpor qu\u00e9<\/strong> debemos integrar la perspectiva de g\u00e9nero en nuestro trabajo?” sino “\u00bfc\u00f3mo<\/strong> lo hacemos?” Como consecuencia, una de las competencias m\u00e1s valoradas es el an\u00e1lisis de g\u00e9nero<\/a>, es decir, la capacidad de identificar las necesidades, prioridades y capacidades espec\u00edficas de mujeres, hombres, ni\u00f1as y ni\u00f1os, y adaptar la asistencia a base de ellas.<\/p> En el centro de la revisi\u00f3n del Manual Esfera est\u00e1 el compromiso de continuar apoyando la capacidad propia de las personas para actuar<\/strong>, al tiempo que se ampl\u00eda la base emp\u00edrica acerca de c\u00f3mo hacerlo bien.<\/p> Con este fin, se cre\u00f3 un grupo de redacci\u00f3n compuesto por expertos en materia de g\u00e9nero, personas de edad, ni\u00f1os y personas con discapacidades. Estos expertos, junto con otros grupos de revisi\u00f3n de pares, ofrecen sus aportes a los autores de los cap\u00edtulos y revisan los diferentes borradores.<\/p> Las siguientes recomendaciones buscan integrar mejor el enfoque de g\u00e9nero en la pr\u00f3xima edici\u00f3n del Manual Esfera:<\/p> Las acciones clave deben promover la participaci\u00f3n significativa<\/strong>. Para conseguirlo, los profesionales humanitarios necesitan consultar por separado y de forma igualitaria a hombres, mujeres, ni\u00f1as y ni\u00f1os en todas las fases del ciclo del programa. \u00danicamente de esta forma se puede obtener una respuesta humanitaria m\u00e1s eficaz, comprehensiva, duradera y sostenible.<\/p> Al tiempo que se reconoce que las mujeres y las ni\u00f1as<\/strong> sufren un impacto desproporcionado en las crisis, tambi\u00e9n es importante proporcionar ejemplos acerca de c\u00f3mo abordar las necesidades y capacidades de los hombres y los ni\u00f1os<\/strong>. Por ejemplo, una recomendaci\u00f3n relacionada con la alimentaci\u00f3n de lactantes y ni\u00f1os peque\u00f1os es incluir una acci\u00f3n cuyo objetivo es apoyar a los hombres que son cabezas de familia solteros y a los o las j\u00f3venes que cuidan de sus hermanos y hermanas sin apoyo alguno. Tambi\u00e9n, en casos en que no haya una cuidadora de sexo femenino, o en que un hombre desee acudir al centro de nutrici\u00f3n, se deber\u00e1 asegurar que los hombres y los ni\u00f1os tambi\u00e9n dispongan de un acceso adecuado.<\/p> Asegurar que los hogares pol\u00edgamos<\/strong> reciban atenci\u00f3n especial. En sociedades pol\u00edgamas, la distribuci\u00f3n de productos de ayuda debe estar orientada con preferencia a las mujeres. El objetivo es asegurar que cada esposa y sus hijos reciban la asistencia adecuada.<\/p> Cambiar el lenguaje<\/strong>, sustituyendo la expresi\u00f3n “grupos vulnerables” por “grupos con necesidades especiales basadas en su g\u00e9nero, edad, capacidad, etc.” En general, usar un lenguaje positivo acerca de las mujeres y los hombres como agentes de cambio con sus propias capacidades, en lugar de referirse a ellos como grupos pasivos con necesidades. Esto fortalece el enfoque en la aptitud propia de las personas para actuar.<\/p> Proporcionar orientaci\u00f3n especifica<\/strong> o sugerir ejemplos. Por ejemplo, en lugar de dar consejos gen\u00e9ricos como “Tener en cuenta los problemas de distribuci\u00f3n,” explicar lo siguiente: “Tener en cuenta los problemas de distribuci\u00f3n, como por ejemplo, hacer filas separadas cuando no sea aceptable culturalmente que las mujeres y los hombres est\u00e9n las unas al lado de los otros en p\u00fablico.”<\/p> Explicitar que los datos<\/strong> acerca de la poblaci\u00f3n afectada por crisis siempre deben desglosarse por g\u00e9nero y edad<\/strong>, y por factores de diversidad tales como discapacidad, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n u otros relevantes al contexto. Esta forma de recopilar datos es esencial para comprender precisamente qu\u00e9 personas est\u00e1n afectadas por una crisis y asegurar que los servicios no se desv\u00eden de su objetivo. Tambi\u00e9n env\u00eda un mensaje poderoso de que se reconocen y se respetan los derechos de todas las personas.<\/p> Incluir informaci\u00f3n acerca de la gratuidad<\/strong> de la asistencia y la existencia de mecanismos de queja<\/strong> en los envoltorios de los paquetes de asistencia, para reducir la corrupci\u00f3n y la explotaci\u00f3n y el abuso sexual.<\/p> Donde sea relevante, utilizar debates sobre el g\u00e9nero, la edad y la diversidad para ir m\u00e1s all\u00e1 de las normas m\u00ednimas y buscar un cambio transformativo<\/strong>. Por ejemplo, para las normas de alojamiento, explicar la necesidad de determinar formas de animar a las mujeres a participar en las capacitaciones de construcci\u00f3n o aprendizajes, y a presentar su candidatura para puestos generalmente reservados para hombres. La idea es que abordar las causas y las consecuencias estructurales de la desigualdad de g\u00e9nero contribuye a conseguir un cambio duradero en las vidas de mujeres, ni\u00f1as, ni\u00f1os y hombres.<\/p> Adem\u00e1s, el grupo de redacci\u00f3n ha proporcionado recomendaciones espec\u00edficas para cada uno de los cap\u00edtulos sectoriales. Por ejemplo, los siguientes:<\/p> Abastecimiento de agua, saneamiento y promoci\u00f3n de la higiene (WASH).<\/em><\/p> Refugios, asentamientos y art\u00edculos no alimentarios.<\/em><\/p> Seguridad alimentaria y nutrici\u00f3n.<\/em><\/p> Acci\u00f3n de salud.<\/em><\/p> Una mayor integraci\u00f3n de las dimensiones de g\u00e9nero, edad y diversidad en el Manual Esfera revisado contribuir\u00e1 a materializar el derecho a una participaci\u00f3n significativa y relevante de las personas afectadas, incluyendo ni\u00f1as y ni\u00f1os, hombres y mujeres de edad. Tambi\u00e9n aumentar\u00e1 el acceso a la asistencia, al tiempo que proporcionar\u00e1 una mayor protecci\u00f3n y fomentar\u00e1 un cambio transformativo.<\/span><\/p> En general, mejorar\u00e1 lo que hacen los profesionales humanitarios y c\u00f3mo lo hacen. En \u00faltima instancia, afectar\u00e1 la eficacia de la respuesta humanitaria a la hora de cubrir las necesidades de todas las personas impactadas por emergencias, especialmente las personas con necesidades especiales basadas en su g\u00e9nero, edad o capacidades, entre otros factores.<\/p> Las normas revisadas Esfera proporcionar\u00e1n una orientaci\u00f3n m\u00e1s clara, mejor integrada y m\u00e1s pr\u00e1ctica acerca del g\u00e9nero y la acci\u00f3n humanitaria. Por Mireia Cano Vi\u00f1as (*) Para la mayor\u00eda…<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-76608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76608"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76609,"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76608\/revisions\/76609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.spherestandards.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
(*) Mireia Cano Vi\u00f1as<\/strong> contribuye como experta en cuestiones de g\u00e9nero a la revisi\u00f3n de las normas Esfera, en su calidad de asesora GenCap. Vive en Oslo, Noruega, y dirige una consultor\u00eda de g\u00e9nero independiente: Cano Gender Solutions. Contactar a la autora.<\/a><\/em><\/p>